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ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业
作者:HENGSHI 时间:2024-09-26

行业背景

近年来,人力资源行业在中国呈现出快速发展的态势,服务标准也不断提升。截至2022年,中国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,年营业收入超2.5万亿元。这些数字分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍,截至2023年,人力资源服务机构已增至6.99万家,从业人员105.84万人,行业营收也增至3.2万亿。中国的人力资源行业已经实现了从无到有,到快速生长,再到已形成多元化、多层次的服务体系的跨越式发展。


ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业(图1)


困境与挑战

纵然市场规模在扩大,人力资源服务也逐渐趋于精细化。但随着经济、市场环境的飞速变化,国内招聘市场也逐渐走向谨慎,人力资源服务行业的竞争也日渐加剧,进入到一个白热化的状态。在这样的环境下,人资服务企业需要不断提升自身的专业能力和服务质量,以应对市场竞争和客户需求的不断变化,数字化赋能、思维转变、以及业务导向来的变革已经成为必然趋势。

公司介绍

2022年,通过技术、服务、模式创新等方式,打造有规模、有效率、有品质的人力资源服务新平台TTC(北京才多对信息技术有限公司)横空出世,并在短短两年时间拿到两轮数千万级融资,由顶级资本领投。业务范围遍布国内主要城市以及新加坡,23年创下近亿元营收。


ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业(图2)


如何破局?

在竞争如此激烈的环境中,TTC为何在短时间内做出如此爆发式增长?答案是——数智化升级。


人资服务企业通常面临着数据整合的难题,TTC亦是如此。不同的客户系统、绩效管理系统等产生的数据格式和存储方式各异,难以实现统一管理和分析。


TTC选择与衡石合作,通过衡石提供的基于指标中台、自助分析等能力的一站式分析服务,快速为智能招聘系统建立了高效的数据分析洞察能力,将分散的数据源统一接入、清洗,构建出完整、准确的人才数据视图,并灵活嵌入至顾问使用的各个产品场景。这使得顾问能够全面了解客户数量、招聘进度、offer流程,入职情况等关键指标,为决策提供有力支持,提高了顾问的分析效率,让顾问有更多的时间深入到业务中去。


ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业(图3)

关键要素

1.提炼招聘领域的核心评估指标和决策分析方法论。TTC利用衡石指标平台的能力,将多年的行业服务经验,沉淀为胜任力模型和关键评估指标体系,为企业提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐各环节的量化决策依据,助力客户成功。


ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业(图4)


2.统一标准流程、交流口径,提升管理效能。利用信息技术手段优化人力资源管理流程,可以实现人力资源管理的数字化和智能化。TTC利用衡石指标能力,统一内部运营的关键KPI和过程KPI,每天各个部门用同一套数据语言,进行业务对齐和驱动决策,这极大程度的提升了公司内部从管理、分工到协同的效率。


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3.多场景嵌入,提高协作效率,信息高效流转。数智化升级的根本要回归于人, 基于衡石的嵌入集成能力,TTC将衡石的产品集成到公司内部飞书小程序中,结合OA工具,更好地在不同团队中分享关键业务指标,提高协作效率,让老板和员工方便获取。员工可以实时了解到自己推荐数量,面试进展,offer进度以及回款款情况。老板也能实时了解各团队情况,包括团队业绩、项目投入、项目盈亏以及单个顾问业绩等都轻松掌握。久而久之,不管管理者或者员工,决策观念都会从“经验判断”向“数据说话”“智能决策”转变,主动了解和掌握数字技术的最新发展趋势。


ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业(图6)



4.回归业务本质,数据产生价值。业务效率的提升,同时也相应要求了分析效率的提升。TTC利用衡石科技独有的ELT的架构能力,帮助他们快速应对运营分析的变化,迭代看板和报表,从而快速应对日常运营不断变化的决策需求。


ttc和衡石科技共同打造AI+人才产业(图7)


时代的潮水暗流涌动,面对市场的变化,人力资源的突破和转型需要结合数字化技术提升管理效能,从规模优先转向效率优先,转变管理思维以适应数字化时代的需求,并以业务为导向进行变革,从而推动企业的高效运营和长远发展。衡石科技与TTC的深入合作,共同打造了 BI PaaS 与人力资源合作的标杆案例,为TTC的数智化进程装上了加速马达,同时也助力了中国人力资源行业快速发展。


结语


衡石科技的 BI PaaS 能力在人力资源领域有广泛且深入的应用,基于强大的数据整合能力、良好的数据可视化效果以及完善的技术支持和培训服务,使得衡石科技成为人力资源行业厂商的重要合作伙伴,共同推动人力资源领域的数字化转型和智能化升级。


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